Pruebas psicométricas
¿Estás buscando evaluar competencias?
Te proponemos una serie de pruebas psicométricas que te permitirán evaluar las competencias de tus candidatos o colaboradores, así; tendrás las evidencias necesarias que te ayudarán a tomar la mejor decisión en cuanto ha:
- Contratación de personal
- Desarrollo de colaboradores
- Creación de equipos efectivos de trabajo
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A través del análisis de una batería de pruebas, podemos analizar cualquier competencia que requieras, por ejemplo:
Competencias CORE
- Visión global
- Perseverancia en la consecución de objetivos
- Orientación al cliente
- Entre otros
Competencias de gestión
- Liderazgo
- Emprendimiento
- Influencia y negociación
- Entre otros
Competencias especificas
- Planeación y organización
- Capacidad analítica
- Trabajo en equipo
- Entre otros
Contamos con las siguientes pruebas:
Therman Merril
A partir de 10 subtest con límites de tiempo, esta escala nos proporciona una descripción del nivel intelectual de una persona a través de seis áreas: inteligencia general, conocimiento, razonamiento fluido, razonamiento cuantitativo, proceso visual-espacial y memoria de trabajo. Con base en esta prueba podemos conocer:
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- Habilidades para la toma de decisiones
- Habilidad verbal
- Habilidad numérica
- Planeación
- Organización
- Capacidad de análisis
- Concentración
- Comprensión, abstracción y síntesis
Eneagrama y subtipos de relacionamiento
Este instrumento nos permite hacer una descripción de los patrones de pensamientos, sentimientos, motivaciones y comportamientos que presenta una persona. Algunas de las dimensiones que evalúa son:
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- Liderazgo
- Comunicación
- Socialización
- Adaptación
- Cumplimiento de normas
- Logro de objetivo
DISC
Este test nos permite conocer la personalidad y el modo de comportamiento de una persona con y sin estrés, además de su adaptabilidad social con base en 4 factores de conducta:
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- Dominancia
- Influencia (Influencia social)
- Estabilidad (Perseverancia, paciencia)
- Cumplimiento (Obediencia, precisión)
Kostick
Este inventario nos permite conocer diferentes dimensiones de la conducta relacionadas con el desempeño de los candidatos en el trabajo, así como la tendencia de liderazgo que pudieran presentar, las dimensiones que evalúa son:
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- Autoimagen
- Motivaciones
- Necesidades
- Percepción de roles
- Estilos de relacionamiento
Herman
Este instrumento nos permite conocer el sistema de preferencias de una persona en cuanto a su forma de operar, pensar, crear y aprender: siendo estos estilos:
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- Analítico-racional
- Secuencial-metódico
- Interpersonal-cuidador
- Imaginativo-explorador
16PF (Factores de personalidad)
Esta prueba nos permite hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de una persona, los 16 rasgos que se evalúan son:
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- Afabilidad
- Razonamiento
- Estabilidad
- Dominancia
- Animación
- Atención a las normas
- Atrevimiento
- Sensibilidad
- Vigilancia
- Abstracción
- Privacidad
- Aprensión
- Apertura al cambio
- Autosuficiencia
- Perfeccionismo
- Tensión
Zavic
Con base en esta prueba podemos conocer los valores e intereses de una persona con el objetivo de saber cómo piensa, se relaciona y reacciona a distintas situaciones. Se divide en:
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Valores
- Relacionado a la moral (deseo de seguir las normas)
- Relacionado a la legalidad (deseo de honestidad)
- Relacionado a indiferencia (deseo de incumplimiento)
- Relacionado a la corrupción (deseo de corromper las normas)
Intereses
- Relacionado a lo económico (deseo de riqueza)
- Relacionado a lo político (deseo de poder sobre los demás)
- Relacionado a lo social (Interés genuino en la gente)
- Relacionado a lo religioso (respeto por la regulación y el poder)
Persona bajo la lluvia
Esta prueba nos permite evaluar la imagen de sí mismo que presenta la persona en condiciones desfavorables y como ocupa los recursos que posee, entre los aspectos que evalúa son:
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- Capacidad de adaptación
- Optimismo
- Pro actividad
- Estado anímico
Paleografía
Este test aporta características generales y especificas de la personalidad, entre las que se encuentran:
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- Rutina
- Tiempo de reacción
- Ritmo de trabajo
- Tono dinámico
- Esfuerzo
- Calidad de trabajo
Los resultados se comunican a través de un reporte altamente detallado y confiable
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